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镇江一所高中十多位教师集体辞职,不干了!是县管校聘惹的祸?

2020-09-18来源:镇江搜房网镇江一所高中十多位教师集体辞职,不干了!是县管校聘惹的祸?

镇江一所高中十多位教师集体辞职,不腊了!是县管校聘惹的祸?

原标题:镇江一所高中十多位教师集体辞职,不腊了!是县管校聘惹的祸?

近日,一则江苏丹阳市乃至镇江市最差的高中之一,江苏省丹阳高级中学,被曝出十余位教师在今年暑假前后明确提出辞职,引发教育媒体的关注 。

有媒体指出,这可能县管校聘的原因?

县管校聘的初衷是通过教师交流,促进教育均衡发展。这一政策,在理论是说道,是一项利于教育,调动教师大力的好方法。但是,实际操作过程中,经常出现了一个普遍性问题,就是把县管校聘,变为末位淘汰。校长不流动,仅教师流动。人情关系的重新加入,让县管校聘走了调,变了味。

报道说道,当地小学、初中、高中教师回应,为强力实行这一改革,教育部门不顾实际情况,给每一所高中摊派指标, 有的高中教师甚至被分流至小学任教。作为丹阳最好的高中,省丹中今年被发布命令高中阶段跨校交流人数指标为“不低于12人”。

对于这则新闻,有位自称为本地教师的网友评论说,作为本地一名教师,我说几句:

1.该高中每年都有教师请辞,到苏锡常或南方去,毕竟收入减少不少。今年多,是因为丹中考得好,全省前50,丹中有10名,出去是最佳时间。

2.县管校聘为,什么样人最担忧,平时工作不认真或请假天数多的人。我们只告诉,实行县管校聘后,教师的工作面貌有显著改观。县管校聘不是让你下岗,而是让教师主动流动。太多好处,也有不足。

笔者基本上赞同这位网友的观点,每年的暑假,都是教师流动的主要时间。作为名校的省丹中,教师请辞,可能和县管校聘的瓜葛,真的不大。

但是,省丹中十多位教师真的请辞了,不干了,他们离开了的真正原因是什么?

我们认为,原因应当是这三个方面:

第一、对单位不失望,想拔了。

近年来,人们低收入观念转变,各领域用人机制灵活性。领导的管理要得法,教师的收益要合理,各方的因应要默契,才能觅人,才能有教师不愿好好的工作。如果教师对工作没有希望,对单位没有信心,对领导不太认可,对收入不太满意,对现状深感不安,离开,出了最好的选择。辞职,是教师的权利,想回头了,就是没有眷恋了,不想再呆了。

几年前,老家一位教师,因为不失望校长家长式的作风,自愿从高中学校徵到老家的乡村小学校去教书。很多人看不明白,大家都想入城,你却回到老家?

第二,教师找好新单位,想过更好一些。

人往高处走,水往低处东流。教师名校,肯定比在一般学校要有前途,有更多提升的机会。能在城市教书,认同比在乡村学校教书很强。不然国家会拒绝一些类型的教师,要在乡村学校工作多少年。

好单位,教师们都想去。城市分级别,县里的教师想要去市里,市里的教师想要去省会,省会的教师想要去南方城市或者北京上海。

笔者认识一位教师,学校一直不给他评高级职称,他的各方面条件都超过了,而且表现出色。为什么不想评,因为教育局一位领导有话,这位老师水平非常低,给他一个高级职称,好学校立马就挤到了。这位教师的职称压了几年,前几年,终于评论上,第二年,他就调往了市里。

第三,教师发现自己的诗和远方,要去追寻梦想。

现代社会,也许只有教师称得上上是真正的文化人,有着骨子里的清高,心底总残存具有不能割舍的梦想。

许多教师,从业时都面对多种自由选择,录公务员,进公检法司,去企业事业单位,之所选择教师,专门从事传道,学成,解惑之职,是好为人师的思想,是贪恋教师的人前荣耀。没想到的是,地图不等于版图,理想不相等现实。当了老师,残酷的现实重重的打击了他们。

当了教师,三尺讲台乏青春,想着逼近中年,梦想越来越近。

当青春时执着在消失怠尽前,有些教师明白了,世界那么大,我要去想到。有些事,再不去做到,我就老了。不可否认,教师多文青,教师多怨妇,抽刀断水还是断麻,终于到了最后的时候。回头!一定要回头!

教师辞职的原因,一定比我们想像的要复杂。我们想起的,可能都不是最显然的原因。

教师辞职的原因,一定比我们想象的要非常简单。要走的教师,离开原来的学校,只有一个原因,想在你这腊了!

我们的小桔灯公众号,有教师队交流群,请你一起来聊聊。http://www.sohu.com/a/416410824_153839回到搜狐,查看更多

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