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镇江一中学十几名教师集中辞职,与县管校聘有关?知情人说出原因

2020-09-19来源:镇江搜房网镇江一中学十几名教师集中辞职,与县管校聘有关?知情人说出原因

近日,江苏镇江丹阳高中有十几名教师集中于辞职,引发行业关注。

丹阳高中是江苏省最差的高中之一,今年中考,全省前50名,有10人出自于这所高中。

据报,此次集中于辞职的十几名教师,基本是中青年教学骨干。

虽然该校每年都有教师请辞,去往苏州、常州等经济发达地区,但一次性辞职十几人的现象,却前所未有。

这些教师请辞的时间节点,正逢当地推行“教师县管校聘为”改革。因此有人质疑,两者是否有必要的关联?

据信,当地实行县管校聘为改革,采取的是竞聘上岗方式,有些落聘的高中教师,甚至被交流到小学 任教。为迅速将改革落到实处,该地还将分流指标摊派到了各学校,丹阳高中分配到了7个交流名额。

坊间对此事的辩论,集中在对县管校聘改革的批评。根据国家相关部门部署,今年必须全面推行义务教育教师县管校聘改革。对于此项改革,我曾多次撰文解读,有兴趣的朋友,可页面文末链接进一步了解,在此不再赘述。

实行县管校聘改革,目的很具体:一是更有顺人事管理关系,变“学校人”为“系统人”;二是优化师资配置,构建教育均衡;三是完备教师退出机制。

但各地在具体实施过程中,确实回头稍的现象发生。最典型的,是将县管校聘为改革搞成了末位淘汰,导致优秀教师集中到杰出学校,教学能力较弱的教师分流到薄弱学校。其次是竞聘程序缺少公正,领导职务可必要聘任,给竞聘教师评分时,主观因素大,且领导评分权重低,教师的去留,基本各不相同领导的个人意志,一定程度上褫夺了教师的民主权利。

不过,丹阳高中这十几名教师集中于辞职,真的是因为当地推行县管校惹的祸?我不这么看。

第一,这十几名教师,都是丹阳高中的骨干教师,当然也是杰出的教师。当地实行县管校聘为,采行的是竞聘上岗方式,这种情况下,这十几名优秀教师肯定不会落聘。他们请辞,应该有其他原因。

第二,高中学校不属于义务教育学段,按理说不是此次改革的对象。虽然当地在实行县管校聘改革时,也将高中学校划入其中,但若较起真来,当地教育主管部门很难给出合理解释。在没有努力抗争的情况下,便自由选择“怒而辞职”,显然不合逻辑。

第三,相对初中和小学教师而言,高中教师的流动性更大。一则高中教师年轻者居多,并不特别看重编成;二则高中教师的专业层次较高,低中学段也更不受推崇,高中教师辞职之后,比较容易寻找对口的工作。

真实情况究竟怎样?有一位自称为是本地教师的网友在facebook中说道:

其实这所高中每年都有教师辞职,到苏锡常或南方繁盛地区的学校,工资高很多。今年的情况比较特殊,丹阳高中考得好,全国著称。这时候请辞去别的学校找工作,身价更高。所以一次性回头了很多人。

我认为这是最合理的说明。虽然我对当地教育主管部门推行的末位淘汰式的县管校聘改革极不认同,但是,将这十几名高中教师辞职的原因,全部归结对县管校聘改革不满,理由并不充份。

不过,这件事也救赎我们,“治教育若烹小鲜”,容不得翻来覆去着急。否则,骨干教师都折腾回头了,优秀人才望而却步不敢进来,又能着急出什么花样来?

延伸读者:

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