• 当前位置:
  • 首页
  • >
  • 镇江房产
  • >
  • 江苏名校多名教师集体辞职,背后原因值得人深思!
镇江房产

江苏名校多名教师集体辞职,背后原因值得人深思!

2020-09-18来源:镇江搜房网江苏名校多名教师集体辞职,背后原因值得人深思!

这几天,江苏丹阳中学有十多名教师在暑假前后明确提出请辞,结果引起当地教育系统的震动。要告诉丹阳中学在镇江堪称是名列前茅的重点高中,2020年中考一本上线率竟然超过90.8%,在镇江排名第一,而在江苏省所有重点高中也排到第17名。

教育系统有教师流动很正常,但一所重点中学一下子十多个教师集体请辞实属罕见。问题来了,这么好的一所重点高中,按常理谈应该可以拧心留人,为什么一下子就有十多名优秀教师辞职呢?而且又是在开学季这个敏感时刻,背后原因值得深思。

此次江苏镇江多名教师集中离职,时间点又恰好处在学校即将开学之际。因此引发高度观注也就不难理解,哪个学生家长,也不期望自己的孩子一开学,就没了老师,这在一定程度上,会引起学生家长的焦虑与忧虑。

其实这个是在坊间早已传得沸沸扬扬,当地有关部门一直还没正面回应这个事,只是坚称与坊间议论的县管校聘相关,但这么多教师集体请辞,当地部门一直推卸责任不接受专访,很显著是在回避问题,肯定有其难言的苦衷。

今年5月以来,江苏丹阳当地正在实行一项教育领域的改革——“县管校聘为”,这项政策初衷是通过将公办学校教师变成由县政府统一管理、学校提供岗位由教师竞聘上岗的方式,打破教师流动管理体制障碍,唤起教学活力,优化师资配备。

不仅仅是江苏丹阳,现在全国各地都在轰轰烈烈地积极开展“县管校聘为”改革,不可否认,这是一个出发点和目的都非常好的一个政策,但是在具体实施的过程当中,却出现了很多偏差。就拿江苏丹阳中学来说,这次被上级给硬生生发布命令跨校交流指标,一下子就寒了部分教师的心。

要知道这些教师长期以来都是以校为家,寄托了无数的心血,才有了丹阳中学今日之成就。指标式跨校交流,无异于完全枯了教师们的心,请辞自然出了失落后的必然。对于如此简单的道理,不知道丹阳教育职能部门是否有愧疚感?因为他们是在破坏教育生态啊。

“县管校聘为”的初衷是构建教育资源均衡,然而有些地方却把“校管校聘为”变为末位淘汰,通过对老师量化考核实行末位淘汰制,差的教师被分流到次一点的学校,好的教师主动到重点学校交流,最后导致好的学校师资越强,劣的学校师资越很弱,几乎能背离了“县管校聘”的初衷。

“县管校聘为”还存在一个引人注目的问题,那就是一味强调教师队伍的流动,可是却未曾对校长队伍展开合理的规范。如果校长不流动,没高标准的选拔程序,恐怕再好的学校给安排一个能力不济的校长,这所学校也不可能管理好。所以说,好的政策还必须要结合实际,绝不让公平二字流于形式。

目前这件事引发的舆论动荡还在持续发酵,无论如何,正值开学之际,最重要的一点就是要做不影响学生正常的放学,以及学生的心态变化。毕竟,现在这个社会,大家都有选择的权利,即便是勉强留给,也不能是觅了人而心却在远方浮游!若如此,何苦!